2017年中国企业社保白皮书披露了一个惊人的数字——超过7成企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中2成以上的企业统一按最低基数缴费！

无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。这在很多企业都是“潜规则”。为什么要这样？因为节约成本！

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OR EXAMPLE

举个例子

在浙江月工资5000元，缴纳社保费用，单位每月缴1165元；而按浙江省最低缴费基数2820元，单位每月缴657.06元，单位每月就能“省”下507.94元，而且实际工资越高，企业节省的金额就越多。

那么，问题来了！

如果社保被低缴了，会有啥影响呢?

这关系到你将来的养老质量！！！

原因是：按照养老金计发的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多，反之则少。也就是说，由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的养老金也会低水平。

基础养老金＝退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数（按国家统一规定执行）。

同单位同年龄的2位男性职工：张明和李亮，张明一直以实际工资为缴费基数（其水平与社会平均工资相当），李亮一直以按最低基数缴费，退休时，张明的基础养老金+个人帐户养老将会比李亮高40%左右。

所以不要只看现在到手的工资，更要想想退休后的养老水平！

那遇到这种情况怎么办？怎么办？

向单位提出意见和要求（这是正当合理要求呢，有法律来保护你，挺直你的腰杆来！）

向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

向当地社保机构举报。